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思享匯

疫情中的服務業困境縱覽及應對策略建議

2020-03-27 09:08

往年的春節黃金期已不復存在,通過此次洗牌,2020全新格局或將提前到來。

0 0 疫情 服務業

為什么知名大企業組織管理都在用OD?

2020-03-26 09:16

近年來,OD成為繼TD、LD之后大企業熱衷應用提升組織效能的第三把利器。

0 0 組織管理都 OD

《中國企業的病根子》連載七十

2020-03-25 09:11

家族主義說白了就是以家長、族長為中心的個人主義,自私自利主義。

0 0 中國企業 病根子 家族主義

HRBP在組織和人員優化后應該做的三件事

2020-03-24 09:06

疫情之后,很多企業不可避免的要進行組織和人員優化(裁員)。

0 0 人員優化 疫情 疫情

績效管理影響的那些人

2020-03-23 09:12

我個人認為推行績效管理要改變的對象是企業負責人。

0 0 績效管理 影響

正忙著賺錢的時候,別跟我談管理!

2020-03-20 09:14

企業自己能做好的,就是內部管理,不管在任何狀態下。

0 0 管理 賺錢

這次疫情,留給企業的3條深刻血訓!

2020-03-19 09:12

平臺型組織建設的關鍵不在前臺,而在中后臺,這可能是疫情給到企業的最大教訓。

0 0 疫情 組織建設 不確定性

2020年組織發展(OD)四大關鍵詞

2020-03-18 08:42

強化效能是經營管理的核心訴求和主線,提振士氣、高效協同和敏捷賦能是關鍵支撐。

0 0 組織發展 經營管理

如何快速打破在陌生行業或崗位轉型瓶頸

2020-03-17 09:07

對于具體新的崗位來說,各項工作也更為具體的,碰到的的問題也比較多。

0 0 崗位 轉型 行業

管理者常犯的一個錯誤,中招的人真不少!

2020-03-16 09:20

獎勵和懲罰就像是咖啡因、興奮劑,能帶來短期效應的爆發,卻難以持續。

0 0 管理者 激勵

向沙克爾頓學習危機中的領導力

2020-03-13 09:09

希望能給當下正在面臨挑戰的管理者們帶來借鑒意義。

0 0 危機 領導力 管理者

如何運用“共享員工”模式化解疫情期危機?

2020-03-12 09:16

“共享員工”不僅是一種應急措施,更是未來用工的趨勢。

0 0 共享員工 疫情 人力資源

HR中隱藏的高薪職位:C&B成長的四個階段

2020-03-11 09:06

一提到C&B,都應該是職場中精英分析師,但是也有人覺得不就是一個算工資的么?

0 0 C&B 薪酬福利

從醫學的視野再談績效管理的重要性

2020-03-10 09:17

很多同仁說績效管理很重要,未發揮應有的價值,原因是很多企業沒有給予足夠的重視。

0 0 醫學 績效管理 精細化管理

也聊聊系列之如何看待頻繁離職者

2020-03-09 09:03

不能簡單的去做判斷這個人的穩定性。我不太介意離職頻繁的人,我介意的是他的跳槽動機。

0 0 離職 穩定性 跳槽

受疫情影響,人力資源規劃應該怎么做?

2020-03-06 09:14

如何運用人力資源規劃方案指導各項工作有序開展,幫助企業度過難關,是HR需要著重考慮的方面。

0 0 人力資源規劃 疫情

跟韋爾奇學習人力資源管理

2020-03-05 09:04

如果你學習成長速度慢于公司發展要求的速度,那么失業就在眼前。

0 0 韋爾奇 人力資源管理

疫情期間未復工人員工資解決方案

2020-03-04 09:22

又到該核算工資的時候了,但是2月工資核算,估計讓不少人傷透了腦細胞。

0 0 疫情 工資 解決方案

老板和員工都難熬,民企困境下的自救之策!

2020-03-03 09:14

今年春節期間,因為疫情突發,對我們民企而言是一場巨大的危機。

0 0 民企 困境 自救 疫情

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